基层党员干部要不断强化三个意识

基层党员干部要不断强化的三个意识分别是学习意识、宗旨意识和团结意识，具体内容如下：学习意识：重要性：不学习就会落后，基层工作涉及面广、情况复杂，只有不断学习才能适应新形势、新任务的要求。基层党员干部作为党和国家方针政策的落实者和执行者，若不学习，就无法准确理解和贯彻政策，影响工作效果。

党员干部强化看齐意识需从思想、担当、作风三方面入手，以实现政治立场坚定、行动步调一致，为党和国家事业不懈奋斗。具体如下：强化思想意识，筑牢看齐根基思想是行动的先导，强化看齐意识需以理论武装为前提。

“三强化”紧绷反腐之弦的具体内容为：强化学习、强化自我约束、强化良好政治生态环境营造。具体阐述如下：强化学习成果，筑牢理想信念基层党员干部需以“讲政治”为核心，通过巩固党纪学习教育成果，提升政治站位与综合能力。

基层干部要不断改进工作作风

1、基层干部改进工作作风需从思想、标准、协作三方面突破，并通过强化服务意识、持续学习、严守纪律实现长效提升。具体改进方向如下：当前基层干部作风存在的主要问题思想觉悟不足：部分干部未充分认识到自身职责的重要性，将责任视为负担，存在推诿拖延现象。

2、改进基层工作作风需从强化纪律观念、完善制度管理、增强服务意识与责任意识、发挥群众监督作用等方面入手，具体如下：强化纪律观念，防止作风涣散基层干部作为党的方针政策执行者、农村发展组织者和服务者，其作风直接影响党和政府形象及农村工作发展。

3、提高思想认识是改进工作作风的前提，只有充分认识到工作作风的重要性，才能在实际工作中不断改进和提升。克服消极思维，发挥主动性：基层乡镇干部要克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪。迎难而上，积极工作，充分发挥主动性。善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己。

4、改善基层工作作风、提高基层工作效率需从作风建设、服务意识强化和担当问责机制三方面入手，通过具体措施提升基层治理效能。以“四风”建设为核心，改善基层工作作风基层干部作为政策落实的“最后一公里”执行者，其作风直接影响群众对政府的信任度。

5、基层党员干部要深化作风建设，激发工作实效，需以理论学习为基石，坚定理想信念。在政治上，严格遵从纪律，忠实地执行党的路线、方针、政策，不打折扣。学习业务知识的同时，深入研读理论原著，全面理解其精髓，增强政治意识、坚定信念，践行“四个自信”与“两个维护”。树牢群众观念，提升服务质量。

新时代基层干部要警惕“三化”

在新时代背景下，基层干部作为党的政策和国家法律法规的直接执行者，承担着推动社会进步和发展的重要使命。然而，面对复杂多变的社会环境和日益繁重的工作任务，基层干部必须时刻保持清醒头脑，警惕“三化”问题，即理想信念虚化、宗旨意识淡化和担当意识弱化。

基层党建标准化、规范化、信息化“三化”建设。总书记在党的十九大报告中强调，加强基层组织建设要“着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题”。全国组织部长会议也明确提出，以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

要强化问题导向，认真落实新时代党的建设总要求，以破解“三化”问题为突破口，精耕基层党建责任田，全领域建强基层党组织，全区域提升基层党建整体水平。法律依据：《党风廉政建设责任制》第二条 本规定适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关的领导班子、领导干部。

党建三化是指基层党建标准化、规范化、信息化“三化”建设。这一建设旨在加强基层党组织建设，解决其弱化、虚化、边缘化问题，提升组织力，推动全面进步、全面过硬。基层党建“三化”建设是一项基础性、根本性、全局性工作，需要明确责任、明确思路、明确举措，坚持问题导向、目标导向、效果导向。

形成“共建共治共享”局面，确保地方发展成果惠及全体居民。结语：夯实“五基三化”是新时代基层党建的必然要求，其通过强化组织基础、规范工作标准、融合信息技术，为地方发展提供强大动力。未来需持续深化这一行动，推动基层党建与地方工作同频共振，实现高质量发展与高效能治理的有机统一。

乡村干部存在哪些突出问题

1、思想观念存在差距。部分村级班子干部年龄较大，思想较为保守，导致创新活力不足，工作能力有限，尤其是应对复杂局面的能力较弱；少数基层干部对农民缺乏尊重，做一些与人民群众感情、权益、民意、民利不相符的事情；一些村干部缺乏开拓精神，存在“小富即安，小成即满”的小农意识。团结协调能力不足。

2、基层一般干部工作现状呈现“忙闲不均”特征，存在积极性差异、任务分配失衡、职业生态不公平等问题，主要原因是乡镇激励与惩戒机制不完善。具体分析如下：基层一般干部工作现状及问题“忙闲不均”现象突出乡镇作为政权末梢，存在权力小、资源少、事务多、责任大的特点。

3、乡村振兴中基层干部面临的七大困惑如下：理论学习时间少，政策存在模糊性，理解执行不到位基层干部普遍缺乏理论学习时间，政策文件多在午休或夜间抽空阅读，导致对系统性、纲领性文件掌握不足，工作中易出现临时性、短视性或“一刀切”的做法。

4、开拓精神欠缺部分乡村干部对岗位认知存在偏差，认为村级工作是“闲职”，存在离家近、工作清闲的误解。同时，干部队伍年龄结构偏大，部分年龄较长、工作时间较久的同志被安排至村级岗位，导致学习能力与接受新事物的能力不足，缺乏开拓创新精神。

5、当前农村干部队伍建设存在的突出问题：思想观念存在编差。

当前农村基层干部存在问题的原因分析及解决对策

1、解决对策加强乡镇监督管理增强监管力度与作风建设：乡镇要加强对村干部与村集体经济的监督管理，克服形式主义，增强监管力度，树立扎实的工作作风。改进了解情况方式：乡镇干部要深入群众，了解群众对村干部工作的意见和看法，掌握村干部工作中的实际问题，有针对性地对村干部提出要求和进行监督。

2、未能满足多元化的人才需求：农村地区的人才结构单一，缺乏多元性、复合型人才。这种人才结构的不足，限制了农村地区在乡村振兴和基层党建工作中的发展潜力。薪酬待遇偏低：农村基层干部的工作任务繁重、难度高，但薪酬待遇相对较低，且生活保障不健全。

3、干部与群众沟通存在障碍。一些村干部缺乏民主意识，作风不民主，在公益事业和惠民政策落实上，未能充分沟通，导致误解和矛盾。 村务监督机制不健全。少数村干部存在“家长式”作风，决策过程不透明，缺乏有效监督，导致一些村务管理问题。 村“两委”关系不和谐。